採用をお考えの企業様へ
ハタコレは、最終学歴が中学校卒業の16〜29歳の女性に特化した人材紹介サービスです。
学歴・家庭環境・経済的理由等により進学や正規就職の機会を逸してしまった、
しかし就労意欲の高い女性たちと企業様をつなぎます。
受け入れ企業
が中卒女性特化にしている理由
中卒女性に特化した背景には重要な理由があります。
労働意欲は高いものの「高卒以上」の学歴要件により機会が限定されている層が存在し、この機会創出により企業様にとって新たな人材源の開拓が可能となります。
また、スキルアップ意欲が高く、適切な研修とサポートにより優秀な人材として成長する可能性を秘めています。さらに「定着意欲」が強く長期就労を希望する傾向が高いため、企業様の安定した人材確保につながります。これらの特性を活かし、学歴にとらわれない人物本位の採用で、新たな価値をもたらすことができます。
サービス内容
人物重視の人材紹介
事前面談とスキル確認を徹底し、就業意欲の高い人材のみを厳選してご紹介します。
メリット
採用コストが抑えられると同時に、長期的な投資効果が見込めます。
入社後1〜3ヶ月フォロー
本人と企業様への定期サポートを実施し、双方の課題解決をお手伝いします。
メリット
職業耐性があるため離職リスクが低減され、ノウハウの蓄積などが見込めます。
(就職後フォローあり)
初期研修代行
接客マナーやPC基本操作を習得済みの人材をご紹介し、企業様の研修負担を軽減します。
メリット
自主性・職業耐性をトレーニングした人材を紹介するため即戦力かつ社内の活性化につながります。
CSR/D&I支援
採用の社会的意義を広報できるご提案で、企業ブランディング向上をサポートします。
メリット
社会課題解決の姿勢が社外にも伝わり、
CSR・D&I推進により 企業イメージの向上が図れます。
SNS活用人材としての魅力
01
高いSNSリテラシーと感性
若年女性（16〜29歳層）は日常的にSNSを活用している世代で、高いSNSリテラシーを持っています。デジタルネイティブな感性を活かした効果的な情報発信が期待できます。
02
即戦力活用と内製化
自社のSNSアカウント運用（広報・採用・PR）に即戦力として活用可能です。外部委託に比べコストを抑えながら、内製化に よる一貫した情報発信を実現できます。
01
現場視点のリアル発信
現場視点のリアルな情報発信により、企業ブランディングや採用力向上に直結します。現場の生の声を活かした親しみやすく信頼性の高いコンテンツ制作が可能です。
02
多用途活用と費用対効果
SNS活用は業種問わず汎用性があり、広報・集客・採用の"三効用"を内製化できます。一人の人材で複数の効果を同時に得られる、費用対効果の高い投資となります。
料金体系
サポートの流れ
STEP 01
初回ご相談
採用ニーズをヒアリング、「高卒以上」条件を外した求人設計を。
STEP 02
求職者マッチング
弊社研修済み求職者から、御社条件に合った人材をご紹介。
STEP 03
面接・選考
御社での面接・選考を実施。必要に応じて面接同席可能。
STEP 04
採用
採用後は定期面談で定着サポート。課題の早期対応で雇用を支援。
よくある質問
Q1
A1
中卒という学歴で、本当に即戦力として活用できますか？
事前に自主性と職業耐性に特化したトレーニングを実施しており、指示待ちではなく自ら動ける人材をご紹介します。早期離職のリスクも低く、配属後すぐに現場で活躍できる即戦力としてご活用いただけます。
Q1
A1
手数料はどのくらいかかりますか？
求職者年収の30%です。3ヶ月以内退職時は50%返金保証付きです。
・入社後30日以内は全額返金
・31日〜60日は50%返金
・61日〜90日は25%返金
詳しくはお問い合わせください。
Q1
A1
採用までどのくらいの期間がかかりますか？
初回相談から採用決定まで通常1〜2ヶ月程度です。求人設計からマッチングまで一貫サポートします。
